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    就在這時，薛立人出現在了科室門口，沖陳巖招手：“陳巖，你來一下。”

    同科室的同事瞬間把目光集中了陳巖身上，有羨慕，有嫉妒，還有玩味。

    這次下鄉回來后，關于副主任人選的事就沒了消息，大有虎頭蛇尾的趨勢，不過每個人心里都清楚，越是這樣越說明暗涌流動，競爭異常慘烈。

    陳巖起身來到門口，問：“主任，什么事？”

    “十點，你去趟孫副局長辦公室。”

    領導提拔干部之前，會找三類人談話。

    一類是找班子成員提前談話；第二類是找分管負責人談話，第三類是對即將提拔的人選。

    找第一類人談話主要是為了體現“民主決策”；找第二類人談話是體現領導對權利的管控；找第三類人談話，則完全是為了籠絡人心，借此培植自己的親信。

    孫副局長找陳巖談話，很顯然屬于第三類。

    陳巖對此心知肚明，但還是裝傻問：“找我什么事？

    “你去了就知道了。”薛立人也不把話說明，他看了眼科室里的其他人，問：“你去找過常世光嗎？”

    “昨天見他了，他狀態有些差，不過我把你的意思都傳達到了。”

    薛立人滿意的點點頭，說：“傳達到就好，再讓他調整調整，過兩天就讓他回來上班。”

    薛立人曾說過，在副主任人選沒定下來之前，就讓常世光在家好好休息，現在說過兩天讓他回來上班，無疑是在暗示副主任人選到底花落誰家，這兩天就會定下來。

    陳巖回到自己的工位坐下，見薛立人消失在了門口，立刻就有同事湊了過來，討好的問：“薛主任找你干嘛？”

    “讓我十點去趟孫副局長辦公室。”這種事沒必要隱瞞，也瞞不住。

    “恭喜，恭喜。”

    陳巖既不接受，也不排斥，只是淡然的笑了笑。這種情況，接受祝賀說明你不夠謙虛，排斥說明你虛偽。

    所以用笑作為回應，是最明智的選擇。

    九點五十分，陳巖離開了生產科技科，懷著期許的心情孫副局長辦公室門外，他又看了一下時間，九點五十五分。

    時間正好，不晚也不早。


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